今天，OPPO 已拥有 4 万余名员工，业务进入全球 60 多个国家和地区。随着国际局势与市场环境的急剧变化，我们面临着越来越复杂的合规要求。全面系统地进行合规管理，既是 OPPO 作为全球企业公民应当履行的社会责任，也是 “本分”价值观的内在要求。我们郑重承诺：无论在哪个国家和地区开展业务，OPPO 都将始终遵守当地的法律法规与市场规则，尊重商业伦理道德、宗教习俗和善良风俗，并在公司内部持续推进合规建设。

首先，构建合规的专业能力

包括：全球数据隐私保护、贸易合规、商业秘密保护、反商业贿赂、竞争法合规等领域，我们必须全面、深入地了解合规要求，并不断建设和完善 OPPO 的合规体系、打造业界领先的合规能力。

其次，完善合规的管理机制

我们将建立完备的合规制度，明确合规规则，并将这些规则贯穿各业务流程和业务活动中，通过合规审计来检验和提升合规管理机制，同时持续提升员工的合规意识，形成“我要合规”的合规文化。

第三，打造合规的 “三道防线”

加强组织建设和合规平台运作，建立由业务系统、合规专业部门、审计监察部门组成的合规风险管理“三道防线”。将合规管理工作布防到业务一线，形成全面覆盖、全员参与、主动合规的高效合规平台。

合规体系建设，是企业健康经营的基石

一方面，公司管理层要高度重视合规建设，持续不断地投入资源；另一方面，每一位 OPPO 人应当主动履行合规要求，践行“本分”的价值观，助力公司健康长久的企业愿景！