廉洁守则
供应商社会责任行为准则
采购相关——廉洁守则


1 廉洁建设声明

为了构建一个公平、公正、公开的合作平台和环境,OPPO不仅会积极加强自身员工的职业道德建设,也会极力构建健康的管理平台,从管理体系和制度上去预防各种腐败现象的发生;同时也希望供应商能积极配合OPPO在廉洁建设方面的工作,遵守OPPO的廉洁制度和规则,共同监督OPPO公司内部员工,一起创造积极健康的合作环境。


2 廉洁监督委员会

为加强对内部员工的廉洁监督管理,OPPO成立了廉洁督察委员会,这是OPPO公司最高的廉洁建设管理中心。

廉洁督察委员会成员如下:

委员长:总经理陈明永;

常务副委员长:人力资源部部长富耘;

委员:公司总经理室及各部门负责人。

廉洁督察委员会的主要职责是:通过各种渠道搜集公司人员腐败的举报信息;全面督察公司业务往来各环节中的采购行为;重点督察价格审计报告中价格偏高的采购行为;约谈采购价格异常相关责任人并责成给出合理解释;调查并处理各种腐败行为。


3 廉洁守则

根据公司廉洁监督委员会要求,OPPO制定了《廉洁守则》,并定期对公司内部涉及采购行为的员工进行宣导和教育。该文件规定了须禁止的各种为了谋取不正当利益的腐败行为,同时也制定了对各种不同严重程度的腐败行为的处罚措施,以确保各种腐败行为能够得到相应的处罚。

除此外,文件也规定了对供应商的行贿行为处罚措施,具体措施如下:

供应商、外协厂或工程承包商等向我公司职员工行贿经查实者,对行贿厂商处以行贿金额3倍以上(最低人民币伍万圆)罚款。情节严重者,除罚款外,公司须中止与该厂商的业务,三年内不解禁。

为了能及时纠正不正之风,OPPO鼓励公司同事和供应商去揭发和检举OPPO内部员工的腐败行为,对积极检举者给予适当的奖励,奖励措施如下:

A、凡举报OPPO人员在从事检验、监督、认证、审核、人事管理等活动中收取红包或其它不当利益经查实者,给予举报人人民币10000元(壹万圆)至100000元(拾万圆)奖励。

B、凡举报OPPO人员在从事采购、委外加工、工程外包、财务付款以及广告制作、媒体投放等品牌运营相关活动中收取回扣、红包或其它不当利益经查实者,给予举报人人民币300000元(叁拾万圆)至500000元(伍拾万圆)奖励。

举报其它腐败行为经查实者,由公司廉洁督察委员会讨论酌情给予奖励。


4 举报途径

如果贵司在与OPPO合作的过程中遇到了一些非公平的待遇,严重影响到贵司与OPPO的合作,可通过以下途径向OPPO进行申诉举报:

A、通过电子邮件举报:helloceo@126.com(总经理陈明永)

B、通过微博私信举报:新浪微博@陈明永

C、通过邮局快递书面举报:将书面举报信通过邮局寄至广东省东莞市长安镇乌沙海滨路18号,陈明永或富耘收,邮编 523860。

OPPO供应商社会责任行为准则

OPPO致力于打造全球范围内健康、安全、负责任、可持续发展的供应链,严格遵守法律法规并奉行最高道德标准,为客户提供高品质产品和服务体验。OPPO要求供应链上各级合作伙伴、协作方及服务提供方(以下统称为“供应商”)严格按照《OPPO供应商社会责任行为准则》,遵守经营所在地国家/地区的所有法律法规要求,尊重民族民俗习惯,符合社会道德规范,进行经营活动。

《OPPO供应商社会责任行为准则》适用于向OPPO提供产品或服务的供应商。OPPO根据《OPPO供应商社会责任行为准则》之要求审核供应商的合规表现,供应商合规表现将影响与OPPO的业务关系,OPPO保留基于《OPPO供应商社会责任行为准则》合规表现而终止与供应商合作的权利。

本准则以下所列之要求为指导供应商合规经营的最低原则,OPPO鼓励供应商以高于法律法规及通俗道德标准要求从事生产经营活动,造福员工,回馈社区,履行企业社会责任。


法律法规

供应商应严格遵守国家/地区法律法规要求进行生产运营活动。当法律法规要求与行业规定或本准则之要求有冲突时,请遵照更严格标准执行。


道德和人权

供应商应遵循符合社会道德规范从事生产经营活动,保障个人生存发展的基本权利和诉求,最大程度地保护个体尊严和权益不受侵害。


雇佣关系

与劳动者建立公平、公正的雇佣关系,依法保障劳动者的基本权利和待遇。


童工和未成年工

严禁使用任何形式的童工。如有雇用未成年工,须依法履行未成年工保护应尽之责任义务。


工作时间

符合当地的工作时间要求。员工每周正常工作时间不得超过四十八小时,每周总的工作时间不得超过六十小时,并保证员工每七天至少休息一天。


薪酬福利

符合当地的最低工资标准,准确计算并支付加班费,并及时足额以货币形式支付员工劳动所得,依法提供并保障员工基本的福利待遇。不得以任何形式扣罚员工的正常劳动所得。


反歧视

严禁任何形式的歧视行为。不因民族、种族、地域、性别、年龄、政治面貌、婚姻状态、宗教信仰、残疾、性取向等因素而歧视、不公平对待员工。


人道待遇

严禁任何形式的强迫劳动、奴役剥削劳工或使用监狱工。不得参与或使用通过人口贩卖所获之劳工,或雇用任何形式的奴隶。不得体罚、精神胁迫,或言行欺辱、骚扰员工。


结社自由和集体协商

供应商应尊重员工依法加入员工组织、表达诉求或不同观点的合法权益,并设立有效的员工申诉及意见、建议收集处理渠道,聆听员工心声,及时跟进诉求,建立积极正面、和谐共赢的员工沟通机制。


健康安全

供应商应为员工构建健康、安全、可靠的工作场所及设施,并提供必要培训以保障员工健康安全。如有安排餐饮及住宿,亦应保障配套的健康、安全及舒适宜居。


环境

供应商应保障其生产经营活动对环境的影响符合国家/地区环境保护的规定,合规排放或处置生产经营活动中所产生之废弃物。合理使用能源、水资源,力主使用清洁能源、环保材料于生产经营活动,并积极配合当地社区环境建设,支持阳光、正能量的人文环境建设。


冲突矿产

供应商不得直接或间接购买刚果民主共和国及其毗邻国家或地区反人类武装组织所控制的矿场矿产(3TG-钨钽锡金),变相地资助了该区域严重侵犯人权、破坏人文生态环境的暴行。供应商如在生产经营活动中有使用到上述金属,应履行尽职调查,明确其来源合规,并保存好相关记录以便追溯核查满足无冲突矿产规则。


贸易安全

供应商应严格遵守国际贸易法规及标准要求,尽责履行全球反恐协作义务,不得支持或变相支持任何形式的恐怖活动,包括但不局限于雇用、窝藏、包庇恐怖分子或犯下反人类暴行的嫌疑人员,在产品包装或运输中夹带、私藏致命武器或病毒,在网络系统或各级智能群体中发布或传播恐慌信息。


信息安全

供应商应致力于严密可靠的信息安全系统建设,合理定级各类商业信息和员工个人信息并加以保护。不得以任何形式泄露商业秘密、用户保密数据、及员工隐私等敏感信息。供应商应尊重知识产权,禁止通过非官方或其它非法途径获取专业技术信息并盗用、传播。


诚信经营

供应商应秉承最高标准的商业道德规范、守法且诚信经营,不得从事贪污受贿、勒索盗用等活动,禁止通过不正当竞争手段获取利益或在业务中占据有利位置。


文件记录

供应商应依法准确记录其生产经营活动中各项行为,并保持记录的一致性和可追溯性。不得伪造、变造文件,提供虚假信息。所有记录应至少保存六年以备审查。


监督审计

供应商应严格遵守《OPPO供应商社会责任行为准则》并定期组织审计以评估合规状态,推动持续改进。OPPO保留委派专职员工或授权第三方代表执行监督审计的权利。


违规举报

如发现任何有违反《OPPO供应商社会责任行为准则》问题,欢迎您通过以下方式与我们取得联系。

官网:https://www.oppo.com;

电子邮件:SuppliersCSR@oppo.com;

信件地址:广东省东莞市长安镇乌沙海滨路 18 号;

收件人:采购规划部;

邮编:523860


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OPPO供应商社会责任行为准则为OPPO各项规章制度,合同协议,及商业准则之补充,非意在为任何第三方谋求新的或额外权利。OPPO享有该准则的唯一解释权并保留其他所有相关权利。